Arbejdet skal have mening, og det handler også om det nære og sociale på arbejdspladsen.
Hvornår giver en virksomhed mening?
Økonomi, vækst og beskæftigelse er de lette svar – og den del er vi selvfølgelig også selv optaget af, som vi delte i et indlæg om vores opfindelsers finansielle impact for nylig.
Men for de fleste handler det at gå på arbejde også om andet og mere end det beløb, der står på lønsedlen. Der skal være mening med arbejdet.
Det handler om at blive anerkendt for det, man laver, vide, hvad man skal, have en mission med det, man laver. Men vi vil også gerne bringe endnu en faktor i spil: Det helt nære sociale.
Glæde i dagligdagen
Det har helt fra start betydet utroligt meget for os at skabe en arbejdsplads, hvor der er frihed til initiativ og luft til sit arbejde. Alle de bløde værdier, som er med til at give det mening at gå på arbejde.
I dag tør vi godt sige, at vi faktisk er ret gode til det. Folk er glade for at være her, og der er meget lille udskiftning i teamet.
Det hele giver bare mening, når der er en daglig glæde i arbejdet.